HR Business Partner

Haluatko olla mukana rakentamassa organisaatiota, jossa ihmiset voivat hyvin ja työ sujuu niin arjessa kuin muutoksissakin? Etsimme nyt kokenutta ja oma-aloitteista HR Business Partneria vaativaan rooliin, jossa pääset toimimaan tiiviissä yhteistyössä johdon ja esihenkilöiden kanssa – aivan liiketoiminnan ytimessä.

Tässä tehtävässä sinulla on mahdollisuus vaikuttaa koko organisaation toimintaan ja kehittää henkilöstöön liittyviä käytäntöjä osana asiantuntevaa HR-tiimiä.

Vastuualueesi

HR Business Partnerina toimit organisaation johdon ja esihenkilöiden strategisena kumppanina vaativassa roolissa, jossa sinulla on keskeinen vastuu henkilöstöjohtamisen ja liiketoiminnan tukemisesta. Olet aktiivisesti mukana suunnittelemassa ja kehittämässä henkilöstörakenteita sekä varmistamassa, että organisaation toiminta on tehokasta ja kestävää niin arjessa kuin muutostilanteissa.

Roolissasi vastaat työsuhteiden elinkaaren hallinnasta kokonaisvaltaisesti. Vastaat organisaation sisäisten resurssien hallinnasta kaikilla osastoilla – varmistat, että osaaminen on oikein kohdistettua ja että henkilöstöresurssit tukevat liiketoimintaa parhaalla mahdollisella tavalla.

Johdat työhyvinvoinnin kokonaisuutta tiiviissä yhteistyössä työterveyden kanssa, osallistut työkykykeskusteluihin ja tuet esihenkilöitä ennaltaehkäisevässä ja ratkaisukeskeisessä työssä. Tehtävässäsi teet yhteistyötä vakuutusyhtiöiden, sekä luottamushenkilöiden kanssa ja vastaat näihin liittyvien prosessien sujuvuudesta ja ajantasaisuudesta. Olet mukana kehittämässä HR-prosesseja ja -käytäntöjä koko tiimin kanssa, edistäen sujuvampaa ja tehokkaampaa henkilöstötyötä organisaation kaikilla tasoilla.

Päivittäinen työsi sisältää monipuolista työskentelyä useiden HR-järjestelmien parissa. Tunnistat kehitystarpeet, viet ratkaisuja käytäntöön ja varmistat sujuvan tiedonkulun järjestelmien välillä – vaikuttaen aidosti sekä ihmisiin että prosesseihin. Tehtävään sisältyy myös päivittäisiä henkilöstöhallinnon rutiinitehtäviä, joita hoidat osana sujuvaa arkea.

Odotamme sinulta

Tämä tehtävä sopii sinulle, joka nautit monipuolisista ja vastuullisista työtehtävistä sekä haluat kehittää toimintaa. Sinulla on jo kokemusta vaativasta HR-roolista ja kykyä toimia itsenäisesti.

 🎓 Tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto
 🧑‍💻 3–5 vuoden kokemus vastaavantyyppisistä tehtävistä, mielellään valmistavasta teollisuudessa

 🌱 Vahvaa osaamista keskeisistä HR-prosesseista ja työsuhteen elinkaaren hallinnasta
 ⚖️ Riittävä ymmärrys työlainsäädännöstä ja kokemusta teknologiateollisuuden työehtosopimuksen soveltamisesta

 🤗 Hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot, aktiivinen ja ratkaisukeskeinen työote  
 🔄 Pitkäjänteisyyttä, joustavuutta ja kykyä toimia muuttuvissa tilanteissa
 📚 Kykyä käyttää sekä suomea että englantia työssä sujuvasti


Tarjoamme sinulle

 🧠 Monipuolisen ja vaikuttavan roolin organisaation kehittämisessä sekä mahdollisuuden työskennellä strategisen HR:n ytimessä

 ⚙️ Mahdollisuuden olla mukana muovaamassa arjen tekemistä     ja kehittämässä toimintatapoja, joilla on aidosti merkitystä

 🤝 Ammattitaitoisen ja yhteistyöhön sitoutuneen tiimin tuen

 📍 Työympäristön, jossa yhdistyvät pääsääntöinen läsnätyö ja osittainen etätyömahdollisuus

 🌍  Mahdollisuuden kehittyä osana globaalia organisaatiota


Hakuprosessista

☀️ Työ alkaa kesäkuun alussa, lomatoiveet huomioidaan joustavasti
⏱️ Kokoaikainen työsuhde, mahdollisuus myös 3–4 päivän työviikkoon
📍 Pääsääntöisesti läsnätyö, mutta hybridityömalli mahdollistaa myös osittaisen etätyöskentelyn
📆 Joustava työaika
📆 Määräaikainen sijaisuus helmikuulle 2026 saakka
💰 Palkkaus noudattaa teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimusta, huomioimme tehtävässä kokemuksesi ja palkkatoiveesi


Kiinnostuitko?

🖋️Jätäthän hakemuksesi 04.05.2025 mennessä. Hakuprosessista vastaa Adecco Finland Oy, ja lisätietoja tehtävästä antaa Adeccolta Rosa Pitkänen📲 040 481 1405 / 📧 rosa.pitkanen@adecco.fi